…ambientale alla scuola dell' infanzia "V.XXXXXX"., deduceva di essere stata oggetto di procedimento disciplinare attivato formalmente in data 25.6.2018, relativo a 7 addebiti disciplinari, sfociato ne…...
…mento si è avuta inequivoca conferma, che condurrà necessariamente all' apertura di un procedimento disciplinare nei suoi confronti per un grave illecito comportamento, si rende necessario procedere a…...
…io la ULSS n. 3 negava fondatezza al ricorso avversario, sostenendo la legittimità del procedimento disciplinare e della sanzione comminata, a fronte del comportamento del ricorrente consistente nel c…...
…, e dovendo comunque farsi riferimento alla collocazione del dipendente al momento del procedimento disciplinare. Quanto poi all' incidenza di un unico atto sia sull' incarico assegnato ex art. 19 co.…...
…ospensione dal servizio con privazione della retribuzione per piu' di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile Sentenza n. 585/2019 pubbl. il 08/10/2019 RG n. 34/2019 della strut…...
…lare, oltre alla riassegnazione del ricorrente al C.X di Chioggia, l' instaurazione di procedimento disciplinare a carico del P.XX - , il tentativo di conciliazione non aveva esito positivo. In corso …...
…vendita marchio G.XXX ubicato in Venezia, C.XXX XXXXX XII XXXXX. E' stata sottoposta a procedimento disciplinare con lettera di contestazione 16.2.2018, e poi licenziata in tronco per giusta causa, co…...
…ecreto del Ministero della Difesa del 5.6.2018. Parte ricorrente rileva la nullità del procedimento disciplinare per violazione della normativa di cui all' art.55 bis nn.1 e 2 TUPI, applicabile ration…...
…posta ad un periodo di aspettativa retribuita di due mesi seguito dall' apertura di un procedimento disciplinare per asserite inadempienze sul luogo di lavoro sfociato poi nella sanzione del licenziam…...
… firma Responsabile Ufficio Procedimenti Disciplinari) denominata "Avviso di inizio di procedimento disciplinare"viene contestato alla ricorrente " " Con formale comunicazione di cui alla nota, prot. …...
